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荆州四个月还能流产吗

发布时间:2018-11-17 22:07日 来源:中国仙桃网

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  派遣工的劳动权益及相关法律规定

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,  派遣工的加班费究竟该由谁来支付?,  当受派遣劳动者因自身利益受损而依法维权时,实际用工单位与劳务派遣机构之间互相扯皮往往成为常态。为了保护劳动者的利益,对诸如实际用工单位不支付加班费的行为,法律明确规定,劳务派遣机构需要承担连带责任。

,  这个看起来比较简单的问题,为何在现实生活中变得暧昧不清?其中一个重要原因是,劳务派遣机构与用工单位之间签订的协议存在着不够明确的情况,如在朱先生经历的这个纠纷中,用工单位之所以只支付一半加班费,他们给出了一个这样的理由:另外一半加班费应由劳务派遣机构支付。对此,民事庭法官表示,劳务派遣机构与用工单位之间签订协议,有两个基本原则:不能违背劳动法律,不能损害受派遣劳动者的利益。《劳动合同法》第62条明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。而加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。“因此,理所应当由用工单位按照劳动者(派遣工)加班的具体情况,直接支付给派遣工。”,  对于公司的这一答复,朱先生等人感到非常不满,并提出疑问:一样加班、一样强度的劳动,为何在加班费的标准上不一样?公司这样做,是否符合法律规定?

,Welcome - E乐彩  用工单位不支付加班费,劳务派遣机构用不用担责?,

  专长劳动争议研究的陈杰律师在接受记者采访时表示,劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离,派遣机构、接受单位(即实际用人单位)与受派遣劳动者之间虽然都是劳动关系,但这两种劳动关系实际上并不完整,其中派遣机构与劳动者之间是形式劳动关系,而接受单位与劳动者之间构成实际劳动关系,只有把两者结合起来,才构成完整的劳动关系。从法律上说,把这两种不完整的劳动关系组合在一起的关键,是派遣机构与接受单位所签订的劳动者派遣协议。,,

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